Québec. Montréal.
Faire fleurir votre entreprise et vos employés.
Passionnée depuis toujours par les relations humaines, la communication, la psychologie et le bien-être au travail, j’aspire maintenant à aider les entreprises québécoises dans ces sphères importantes du monde du travail d’aujourd’hui.
Éduquer.
Conseiller.
Aider.
Je fais partie de l’ordre professionnel des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) depuis 2021. Je cumule déjà plus de huit (8) ans d’expérience en ressources humaines - relations industrielles.
Services
Rôle et services professionnels
Mon rôle de consultante RH est d'analyser et de réaliser un diagnostic de la situation de départ de l'entreprise cliente en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail, de proposer des solutions adaptées, de suivre la mise en œuvre de ce plan d’action et d’élaborer un bilan des résultats obtenus grâce à l’intervention.
Gestion des ressources humaines et dotation du personnel;
Développement de stratégies pour le marketing RH et renforcement de l’attractivité de la marque employeur, recrutement stratégique et acquisition de talents, mise en place de processus d’accueil et d’intégration (onboarding) structurés, développement, implantation et structuration complète d’un département des ressources humaines, réalisation d’audits RH et de diagnostics organisationnels…
Santé, sécurité et droit du travail;
Élaboration et mise en œuvre de programmes de prévention, accompagnement des organisations en matière de conformité légale et réglementaire, gestion de dossiers disciplinaires et administratifs, interprétation et application des normes du travail et des obligations légales, conseils stratégiques visant la gestion et la réduction des risques juridiques…
Relations de travail et rémunération;
Impartition et accompagnement stratégique en ressources humaines, prise en charge et gestion de dossiers en relations de travail, médiation entre employés et/ou gestionnaires, gestion de conflits et amélioration du climat organisationnel, analyse salariale et élaboration de structures et d’échelles de rémunération, réalisation d’études de marché, développement de stratégies de rémunération globale (avantages sociaux, reconnaissance et programmes de bonification)...
Politiques publiques du travail et de l’emploi;
Analyse et interprétation des politiques publiques en matière de travail et de l’emploi, réalisation d’une veille stratégique et évaluation des impacts organisationnels…
Lois et politiques applicables au marché du travail.
Rédaction et mise à jour de politiques internes, élaboration de guides et codes de conduite (par exemple, manuel de l’employé), révision de contrats de travail (avec avis d’un avocat ou d’une avocate), harmonisation des pratiques internes, accompagnement lors de changements législatifs…
/ Montréal
Qui j'accompagne?
Les start-ups // entreprises en croissance
Les petites // moyennes entreprises
4 à 60 employés
Les OBNL // organismes
Les travailleurs autonomes // entrepreneurs
Je m’intéresse particulièrement aux entreprises et organisations évoluant dans les secteurs suivants :
Architecture // design
Firmes d’architecture, studios de design, urbanisme, design d’intérieur
Cabinets professionnels
Comptables, avocats, notaires et fiscalistes
Technologie // ingénierie
Sport // industrie du vélo
Cafés // restauration
À propos
Mon approche, 8 ans dans le domaine
Rêvant de bâtir ma propre compagnie de consultation en ressources humaines depuis plusieurs années, j’ai obtenu en 2019 mon baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval. Ma posture de conseillère est unique puisqu’elle concilie à la fois les considérations humaines aux besoins du monde des affaires. Mes stratégies permettent à la fois aux gens de s'épanouir et aux organisations de rencontrer leurs objectifs d'affaires.
2 ans en tant que solopreneure
Travaillons ensemble!
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